一般事業主行動計画

「育児応援・働きやすい環境プログラム」

次世代育成支援対策推進法に基づき以下の行動計画を作成しました。
社員の皆さんが仕事と子育ての両立の実現と、子育てをしていない社員の皆さんも含めた全員が働きやすい環境をつくることによって、
全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、以下の3つを整備、導入しております。

1．子どもが生まれる社員が産前・産後休暇および育児休業を気兼ねなく取得できる職場環境

業務内容の標準化とノウハウの共有を図り、別の人でも対応が出来るように日頃から整備する

• ・平成22年1月～：環境の整備
• ・平成22年4月～：分担変更が可能な状態としておく

2．育児休業を終えたあともスムーズに職場に復帰できる環境

• ・平成22年1月～：短時間勤務制度を導入
• ・平成22年3月～：短時間勤務制度で消化していける業務を確立

3．子を持つ従業員が活用できる支援制度の導入

• ・所定外労働をさい制度
• ・始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ制度
• ・リモートオフィス制度の確立

平成22年1月7日作成
株式会社プラザ・イー